Похожие организации

СИТУАЦИЯ 1. Предприятие задерживает выплату зарплаты и отпускных. Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки – статья 22 Трудового кодекса РФ. Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов либо в коллективном или трудовом договоре; либо в Правилах трудового распорядка. Выдавать зарплату нужно не реже, чем два раза в месяц – статья 136 Трудового кодекса РФ. Если установленный день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно выплачивать накануне этого дня. За задержку выплаты зарплаты или отпускных фирма несет, прежде всего, материальную ответственность. Она обязана заплатить работнику компенсацию за задержку выплаты. Причем не зависимо от наличия вины работодателя. Такова норма статьи 236 Трудового кодекса РФ. Хочу обратить внимание, что компенсацию вы начисляете самостоятельно, не дожидаясь пока к вам придет с проверкой трудовая инспекция. Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то ее сможет принудить суд - пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Размер компенсации прописывается в трудовом или коллективном договоре. При этом он должен быть не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Запишем пример расчета. Допустим, работнику задержали зарплату за июнь в размере 20 000 рублей на 10 дней. Напомню, что с 14 июля 2008 года указанием ЦБ РФ от 11 июля 2008 г. № 2037-У ставка рефинансирования установлена 11 % годовых. Соответственно, минимальная сумма компенсации работнику составит 73,33 руб. (20 000 руб. х 11 % : 300 х 10 дн.). Аналогичные рекомендации по расчету компенсации даны в письме Роструда от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1. Что касается налогообложения, то при расчете налога на прибыль сумма компенсации за задержку зарплаты не учитывается. Об этом говорит Минфин России в своих письмах, в частности, в письме от 17 апреля 2008 г. № 03-03-05/38. А поскольку данная выплата не относится на расходы, она не облагается ЕСН в силу пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса РФ. Это подтверждает и судебная практика, например, постановление ФАС Центрального округа от 21 февраля 2008 г. № А09-7868/05-15. НДФЛ на компенсацию вы также не начисляете согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ. ШТРАФЫ Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.